運営規程（従業員）の変更に係る特例（６月特例）について

　変更届は原則として、変更があった日から１０日以内に届け出ます。
　ただし、運営規程に記載する「従業者の職種・員数」については、職員の採用・退職等の異動が頻繁に考えられるため、以下の条件に該当する場合は、その都度、変更の届け出はせず、毎年６月１日時点の内容を６月末日までに届け出ることとしています。

１　加算算定のための体制に影響がないこと。
２　次の職種に当たるものが変更していないこと。
（１）管理者
（２）介護支援専門員
（３）計画作成担当者
（４）サービス提供責任者
３　昨年６月１日の届出以降、知多北部広域連合へ変更の届出をしていないこと。
４　人員基準に該当していることを事業所が自主点検していること。
５　運営規程の従業員数を適切に管理していること。

１　従業員の変更以外の事由（定員、営業時間等）を届け出た際に、併せてその時点での人員に係る変更を届け出ている場合
２　運営規程に変更が生じない場合
※１　従業員の入れ替えはあったものの、運営規程の記載内容が変わらない。
※２　従業員の員数の員数を「〇人以上」と記載しており、６月１日時点で「〇人未満」となっていない。

知多北部広域連合事業課給付係へ電子メール

１　変更届出書
２　該当サービスの付表
３　勤務形態一覧表（６月分）
４　資格証明書（変更のある従業員のみ）
５　運営規程の新旧対照表
６　運営規程
７　重要事項説明書の新旧対照表
８　重要事項説明書

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