【令和８年度】介護職員等処遇改善加算について

令和８年度の制度改正では、介護人材の更なる処遇改善と生産性向上の推進を目的として、加算の拡充が行われました。
・対象サービスの拡大　令和８年６月より、これまで対象外であった、居宅介護支援・介護予防支援、訪問看護、訪問リハビリテーションが新たに追加。
・賃上げと上乗せ評価　介護従事者に対する幅広い賃上げ措置に加え、生産性向上や協働化に取り組む事業所への上乗せ加算が新設され、最大で1.9万円の賃上げを目指す設計となっています。

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事業者が運営するサービスの種類によって、提出期限が異なります。該当する区分の期限をご確認いただき、期日までにご提出をお願いします。
（１）令和８年４月１５日（水）必着
・既存サービスのみを運営する事業所（地域密着型サービス、総合事業）
・既存サービスと新規サービス（居宅介護支援・介護予防支援）を併設して運営する事業所
（２）令和８年６月１５日（月）必着
・新規サービスのみを運営する事業所（居宅介護支援・介護予防支援）
※令和８年度からの制度改正に伴う、新規対象サービス専用の提出期限です。
（３）年度の途中で新たに算定を開始する場合（上記１，２以外）
・加算を取得しようとする月の前々月の末日（例：令和８年８月から算定する場合、令和８年６月末が提出期限となります。）

加算の算定に当たっては、毎年度、介護職員処遇改善計画書の提出及び実績報告の提出が必要です。
　また、就業規則を改正した場合（介護職員の処遇に関する内容に限る。）やキャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合には、変更届が必要です。
処遇改善加算の届出については、法人が複数の事業所を有する場合、県内外を問わず複数の事業所間で一括して介護職員処遇改善計画を作成することが認められています。
　なお、一括して作成する場合においても、事業所の指定権者ごとに届出が必要になります。

問合せにつきましては、介護保険最新情報に掲載されているＱ＆Ａ等を確認の上、更に不明点がある場合にご連絡ください。よろしくお願いいたします。

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令和７年度介護職員等処遇改善加算等の実績報告
（１）提出期限
　令和８年７月３１日（金）
　※実績報告書の提出期限は、「最終の加算の支払いがあった月の翌々月の末日」です。（例：最終の加算の支払い月が令和８年５月→令和８年７月３１日までに提出）

（２）提出書類
　【別紙様式３】実績報告書

（３）提出方法
　電子メールで給付係（kyuufu@chitahokubu.or.jp)に提出

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